SA 8000 社會責任標準
簡介
SA 8000標準包括8大方面，如童工(禁止雇用失學之童工，有限制使用青少年勞工)，強迫勞工(禁止強怕性的勞動工作)，安全與衛生條件(工作環境之安全衛生基本條件、預防職災或受傷所需設施、安全衛生相關訓練、衛浴設施、飲用水供應)，員工組織及談判權力(員工自由參加工會、工會代表有權與雇主談判)，歧視動作(嚴禁體罰/騷擾、禁止精神上虐待及言語侮辱、禁止性別歧視/種族歧視/宗教歧視、禁止競賽式工作獎金)，工作時數(符合當地勞動法規、每週工作時數不可高於60小時、非強迫性加班、每工作六日需休息一日)，工作報酬(符合法規規定、滿足人類基本需求、適當之福利、禁止懲罰性之扣抵費用)，以及管理系統(可公開之政策、承諾符合相關法規要求、管理審查、公司代表、規劃並執行管制措施、供應商管制、矯正措施、對外溝通、確認各項規定之符合性、記錄)。
目的
- 使公司能有系統地制訂及執行一套完善的勞工制度
- 促進企業與有關人士或團體間的長期關係
- 達至國際標準,建立公信力
- 給公司及其產品建立一個正面的形象
- 減少對供應商的第二方審核
誰應該參加
- 審核員欲發展SA 8000之評鑑
- 公司管理代表有授與SA 8000之責任
課程架構
項目包括︰
- SA 8000 原則
- SA 8000
- 管理代表 - 責任
- SA 8000 範圍
- SA 8000 檢查目錄
- SA 8000 計畫
- SA 8000 的過程，程序，檢查目錄和形式
課程日期和花費
